Voxmeter-undersøgelse: Danske ledere og medarbejdere er åbne for at arbejde sammen med personer med handicap

Omdrejningspunktet for undersøgelserne blandt såvel ledere som potentielle kollegaer er, i hvilken grad man som hhv. potentiel kollega eller leder vægter mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen, og hvilke tanker man gør sig om at arbejde sammen med en person med et handicap. Undersøgelsen blandt ledere omhandler desuden spørgsmål vedrørende ansættelse af medarbejdere med handicap, og hvordan man som arbejdsplads arbejder målrettet med at inkludere mennesker med handicap på arbejdspladsen. Hent den fulde version af undersøgelsen her:

---

Kollegaer og lederes holdning til arbejdspladsen og folk med handicap

Som en del af undersøgelsen blev henholdsvis ledere og potentielle kollegaer spurgt ind til, hvilket fokus deres arbejdsplads har på at sikre et inkluderende arbejdsmiljø for mennesker med handicap samt deres egen holdning hertil. 

Udvalgte hovedresultater - kollegaer

• 50% af de potentielle kollegaer er enige i, at deres arbejdsplads er ambitiøs i forhold til at sikre en mangfoldig medarbejdersammensætning. 13% er uenige.
• 43% af de potentielle kollegaer er enige i, at deres arbejdsplads har fokus på at sikre et inkluderende arbejdsmiljø for mennesker med handicap. 17% er uenige.
• 45% af de potentielle kollegaer er enige i, at det er vigtigt, at deres arbejdsplads har et særligt fokus på at skabe et inkluderende arbejdsmiljø for mennesker med handicap. 15% er uenige.
• 85% af de potentielle kollegaer svarer, at det vil være fint at arbejde sammen med en kollega med et fysisk handicap mod 5% svarer, at de ikke vil. De tilsvarende tal for en kollega med et psykisk handicap er hhv. 69% og 17%.

Udvalgte resultater - ledere

• 62% af lederne er enige i, at deres arbejdsplads er ambitiøs i forhold til at sikre en mangfoldig medarbejdersammensætning. 6% er uenige.

• 53% af lederne er enige i, at deres arbejdsplads har fokus på at sikre et inkluderende arbejdsmiljø for mennesker med handicap. 14% er uenige.

• 27% af lederne angiver, at deres arbejdsplads har en politik, strategi og/eller handleplan, der skal sikre en mangfoldig medarbejdersammensætning. Af disse angiver 48%, at mennesker med handicap ikke er nævnt eksplicit.

• 26% af lederne angiver, at de har oplevet at være i tvivl om, hvorvidt en ansøger med de rette kompetencer kunne varetage en stilling på grund af sit handicap. 58% har ikke oplevet dette. Blandt de ledere, der har oplevet at være i tvivl, angiver 88%, at de spurgte ind til det, de var i tvivl om.

• 9% af lederne angiver, at de har afvist en person alene, fordi vedkommende var i tvivl om, hvorvidt personen kunne varetage jobbet på grund af sit handicap. 70% svarer, at dette ikke er sket.

• 85% af lederne svarer, at det vil være fint at arbejde sammen med en kollega med et fysisk handicap mod 9%, som svarer, at de ikke vil. De tilsvarende tal for en kollega med et psykisk handicap er hhv. 65% og 25%.