Overvejer du at ansætte en person med handicap?
Mange arbejdsgivere har enten aldrig overvejet at ansætte en medarbejder med handicap eller er nervøse for, hvilke konsekvenser det kan have for deres arbejdsplads. Dette er en af årsagerne til, at de mange kompetencer ikke bliver brugt, til trods for behovet for arbejdskraft på arbejdsmarkedet.
Nogle af bekymringerne kunne for eksempel være:
1. Det job, jeg skal have besat, kræver hårdt fysisk arbejde. En person med handicap ville nok ikke kunne varetage den opgave.
Svar: Det er en almindelig misforståelse, at handicap er lig med kørestol eller andre fysiske begrænsninger. Men der er mange forskellige slags handicap, f.eks. psykiske eller kognitive, der ikke forhindrer én i at tage fysisk krævende arbejde.
2. Det ville nok kræve ændringer i den måde, vi har indrettet vores arbejdsplads, som vi ikke har råd til at lave lige nu.
Svar: Der er faktisk en del ordninger, som man kan gøre brug af, hvis man ansætter en person med handicap om hjælp. Man kan altid tage kontakt til nøglepersonen i den kommune, som man bor i. Alle nøglepersoner kan findes på en liste. En nøgleperson er en medarbejder i jobcenteret, der har en nuanceret viden om de handicapkompenserende ordninger. Nøglepersoner på handicapområdet i jobcentrene.
3. Det er garanteret nærmest umuligt at fyre en person med handicap, hvis det viser sig, at det ikke fungerer.
Svar: Der gælder nøjagtigt de samme regler om afskedigelser for mennesker med og uden handicap.
4. Kommer vedkommende overhovedet til passe ind?
Svar: Mennesker med handicap er lige så forskellige som alle andre. Men det er altid en god idé at få kollegaer og ledelse med om bord, især hvis der er behov for særlige foranstaltninger til den nye kollega, som har et handicap.
5. Der er meget for tidsforbrug og administrationsbyrde i forbindelse med ansættelsen
Svar: Det er rigtigt, at det er mere tidskrævende at ansætte en kollega med handicap, hvis der skal søges forskellige former for støtte.
6. Jeg ved ikke, hvad jeg som arbejdsgiver kan søge, eller hvor jeg kan søge det henne?
Svar: Der er en række ordninger, som man kan søge i forbindelse med ansættelse af en kollega med handicap. For eksempel hjælpemidler, personlig assistance eller løntilskud til nyuddannede.